Aanbevelingen voor succesvolle werving technisch personeel

De arbeidsmarkt is vandaag de dag een heet hangijzer. Het is één van de onderwerpen die het nieuws dicteert. Nog nooit was er zo’n tekort aan Arbeidskrachten. Dat zet bedrijven voor een grote uitdaging en uitzendbureaus in het bijzonder. Gelukkig kon Manschap rekenen op afstudeerder Thimon de Wit, die een waardevol onderzoek heeft verricht naar de wensen van technische mensen op de arbeidsmarkt.

Uitdaging

“Ik zag een vacature voor een afstudeerstage voorbij komen bij Manschap. Dat leek me wel interessant, want daar schuilt een uitdaging in. Vaak gaat een student HRM afstuderen op een HR afdeling van een bedrijf. Dan heb je vaak te maken met arbeidsprocessen. Daar heb je bij een uitzendbureau weinig mee van doen, hier zit je puur op werving. Een andere uitdaging is het stigma dat uitzendbureaus onterecht hebben. Helemaal in het geval van Manschap.”

Riemke Bosch had de eer om de ambitieuze student te begeleiden in zijn onderzoek. Met bijna een kwart eeuw ervaring in werving en selectie, was zij hiervoor de aangewezen persoon. Ook Riemke benadrukt de ernst van de situatie op de arbeidsmarkt. “De huidige situatie is exceptioneel, dat heb ik nog nooit meegemaakt. Vooral technische vakmensen zijn erg schaars.”

Onderzoek

“Het was een uitdaging om de juiste kaders vast te stellen. Uiteindelijk heb ik enkel onderzoek gedaan naar de wensen van monteurs en medewerkers van een technische dienst. Dit heb ik met name gedaan aan de hand van een enquete en veel interviews. Ik heb erg veel techneuten gesproken om tot een valide conclusie te kunnen komen in mijn onderzoek.”

Het werd al snel duidelijk dat de typische vakman niet actief gaat solliciteren met een keurig opgemaakt CV. Vakmanschap is natuurlijk ook niet samen te vatten op een A4’tje. “In lange vacatureteksten zijn ze ook niet geïnteresseerd”, aldus Thimon. “De meeste vakmensen wisselen van baan door persoonlijke contacten binnen hun netwerk. Mond tot mond reclame dus. Dit kunnen bedrijven stimuleren door werknemers te belonen die zelf nieuwe collega’s aandragen.”

Werk aan de winkel voor een succesvolle werving

Dat neemt niet weg dat er werk aan de winkel is voor recruiters. “Onze doelgroep geeft aan veel waarde te hechten aan beeldmateriaal in vacatures. Ze willen weten hoe de werkomgeving eruit ziet en aan wat voor machines ze gaan sleutelen. Ook vinden ze het fijn om te weten in wat voor team ze terecht komen. Daaruit concluderen wij dat een vacature tegenwoordig niet meer mag bestaan uit enkel tekst. Aanvullende content geeft de doorslag. Daarbij kan ik niet genoeg benadrukken dat de werkelijkheid niet rooskleuriger moet worden voorgespiegeld. Dat is een kritische kanttekening die onze doelgroep veelvuldig heeft gemaakt.”

Een andere aanbeveling van Thimon is om oog te hebben voor de ontwikkeling van personeel. “Stel een persoonlijk ontwikkelingsplan op en ga daar actief mee aan de slag. Dat geldt ook voor uitzendbureaus. Gelukkig deed Manschap al veel in dat opzicht. Zij leidden hun flexwerkers al goed op. Denk hierbij aan VCA, een heftruckcertificaat of een aanhangerrijbewijs. Ook wordt er veel aandacht besteedt aan veilig werken en duurzame inzetbaarheid. Uiteraard wordt dit dan ook door Manschap gefinancierd.” Een werkgever moet dus focussen op zorg en persoonlijk contact. “Gelukkig is dat voor een klein en dynamisch bureau als Manschap geen probleem”, aldus Thimon.