Gelijke beloning voor uitzendkrachten

In 2022 is er al het een en ander verandert in de NBBU en ABU cao voor uitzendkrachten. Deze veranderingen moeten uitzendkrachten/flexwerkers beschermen en de economie veerkrachtiger maken. Benieuwd wat er allemaal is gewijzigd in 2023? Wij zetten het voor je op een rijtje.

Wijzigingen per 1 januari 2023

• Het minimumloon gaat op 1 januari 2023 in één keer omhoog met 10,15%. De verdeling bij een 36-, 38- of 40-urige werkweek blijft bestaan. Op grond van een door de Tweede Kamer aangenomen wetsvoorstel verandert dit per 1 januari 2024. Dan geldt er een wettelijk minimumloon.
• De inlenersbeloning wordt uitgebreid. Dit houdt in dat iedere opdrachtgever verplicht is om bij gelijk werk de uitzendkracht hetzelfde te betalen als eigen personeel. Uitzendkrachten hebben vanaf 2023 ook recht op een vaste eindejaarsuitkering (bv 13^e maand, eindejaarsuitkering en kerstgratificatie), net zoals eigen personeel.
• Door de stijgende brandstofprijzen is de onbelaste reiskostenvergoeding aangepast. Deze vergoeding stond jarenlang vast op 19 cent per kilometer, maar per 1 januari 2023 is dit 21 cent per kilometer. Als werkgever mag je zelf kiezen of je deze wijziging doorvoert binnen je bedrijf, behalve als er cao-afspraken over zijn gemaakt.

*In 2024 zal de reiskostenvergoeding verder stijgen. Dan mag je zelfs 22 cent per kilometer onbelast vergoeden.

Wijzigingen in het fasensysteem -> wat moet je weten?

Fase A/1-2 duurde eerst 78 gewerkte weken. Dat is in 2022 verkort naar 52 gewerkte weken. Uitzendkrachten die voor 3 januari 2022 zijn begonnen, moeten in principe nog 78 weken werken in fase A/1-2. Zij gaan op 2 januari 2023 wel direct door naar fase B/3, als ze op die datum 52 weken hebben gewerkt.

In de oude cao tellen weken waarin een uitzendkracht betaalde vakantie opneemt niet mee voor fase A/1-2. Vanaf 2 januari 2023 tellen ook deze weken mee voor het totale aantal gewerkte weken.

Tijdens fase B/3 kon een uitzendkracht eerst maximaal 6 contracten in 4 jaar krijgen. Dat is ingekort naar zes contracten in 3 jaar. Ook hier is sprake van een overgangsregeling. Uitzendkrachten die voor 3 januari 2022 zijn begonnen, kunnen nog volgens de oude cao zes contracten in 4 jaar krijgen. Als ze op 2 januari 2023 al 3 jaar in fase B/3 zitten, gaan ze gelijk door naar fase C/4.

Dit zijn dé belangrijkste veranderingen in het fasensysteem

• Fase A/1-2 is nu 52 in plaats van 78 gewerkte weken
• Fase B/3 is nu maximaal 6 contracten in 3 jaar in plaats van 4 jaar

Meer STAP-budget 2023 -> werken aan persoonlijke ontwikkeling

Het STAP-budget voor scholing wordt ook uitgebreid. Het kabinet zal jaarlijks 125 miljoen euro investeren in deze subsidie voor onderwijs. Zo komt er meer ruimte voor werknemers om zich verder te ontwikkelen of om te scholen.

Naar verwachting kun je ook in 2023 maximaal 1.000 euro per persoon, per jaar aanvragen voor opleidingen en trainingen. De eerste aanvraagperiode in 2023 start op dinsdag 28 februari om 10:00 uur. Zorg dat je er op tijd bij bent, want de vraag was enorm tijdens de eerdere aanvraagperiodes.

Volg jij ons ook al op social media?