Het zit niet in onze aard om overal complimenten voor te geven. Want het kan altijd beter. We geven daarom makkelijker kritiek of feedback. Maar zeg nou eerlijk een compliment geven én ontvangen is toch hartstikke leuk? Maar ook is het geven van een compliment erg waardevol. Je leest hieronder alles over het geven van een compliment! Doe er je voordeel mee.
Het ontvangen van een compliment kan om verschillende redenen het werkplezier verhogen. Daarom zoomen we vanuit Manschap graag in op dit onderwerp. Een compliment van een collega kan namelijk een goed gevoel geven omdat je merkt dat zij je waarderen en erkennen. Ook kan het bijdragen aan een positiever zelfbeeld en meer zelfvertrouwen, omdat je ziet dat anderen jouw prestaties of kwaliteiten opmerken en bewonderen.
Er zijn meer redenen waarom complimenten geven op de werkvloer belangrijk is. Het geven van complimenten kan de sfeer op de werkvloer verbeteren. Het kan een gevoel van saamhorigheid en teamgeest creëren, omdat het laat zien dat het team als geheel presteert en dat individuele bijdragen worden gewaardeerd. Het geven van complimenten op de werkvloer kan dus leiden tot betere relaties tussen collega’s. Het kan een positieve en ondersteunende werkomgeving creëren, waarin collega’s elkaar ondersteunen en aanmoedigen om hun best te doen, betere prestaties leveren en een hogere productiviteit. Door waardering te tonen voor goed werk, kan een werknemer worden aangemoedigd om zich meer te richten op het leveren van kwalitatief hoogstaand werk en het verbeteren van zijn of haar prestaties. Een compliment geven heeft dus veel positieve gevolgen. Maar wat weerhoudt ons hiervan?
In bijvoorbeeld Amerika is het geven van complimenten in het bedrijfsleven veel normaler dan in het ‘nuchtere’ Oosten van Nederland. In Nederland vinden wij een compliment uitdelen en ontvangen lastiger. Het zit namelijk meer in onze nuchtere aard om kritiek of feedback te geven. Wanneer er wél een compliment wordt uitgedeeld, is de reactie vaak: ‘Dat hoort toch bij mijn werk?’ of ‘Zo doen we dat altijd toch?’. Is dat omdat we niet weten hoe we een compliment moeten geven of ontvangen?
Stiekem vinden we het heel leuk om een compliment te ontvangen van een collega!
Mensen vinden het stiekem best leuk om een compliment te ontvangen, vooral als ze een compliment krijgen dat ze niet vaak horen. Bijvoorbeeld: een operator die ervoor zorgt dat machines en installaties in de fabriek continue blijven draaien en een compliment krijgt dat hij de processen goed op orde heeft, zal misschien denken: dat hoort toch bij mijn werk. Maar wanneer iemand zegt dat de Operator erg goed presteert door zijn overzicht en het toepassen van technische kennis, dan komt het compliment nog beter binnen en voelt iemand zich op die manier nóg meer gewaardeerd. Zoek daarom naar iets origineels en maak het compliment persoonlijk. Op die manier wordt een compliment veel meer waard!
Kortom, het geven van complimenten op de werkvloer is een belangrijke manier om waardering en erkenning te tonen voor de prestaties van collega’s. Dit kan leiden tot een positieve werkomgeving, hogere motivatie en productiviteit, betere relaties tussen collega’s en uiteindelijk tot betere prestaties en resultaten voor het bedrijf. En nog belangrijker een leukere baan!
Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!