Hoe Zuid-Afrikaans personeel het medewerkerstekort oplost: de casus van Markerink B.V.

Voor veel bedrijven is het vinden van goed technisch personeel een grote strijd. Wij gingen langs bij Markerink B.V., een specialist in reparatie en onderhoud van binnenvaartschepen, die deze uitdaging succesvol heeft aangepakt. Sinds de start van onze samenwerking zijn zij enorm enthousiast over het aannemen van Zuid-Afrikaans personeel via Manschap. Inmiddels zijn ze, binnen slechts vier maanden, al toe aan hun derde nieuwe collega.

Een perfecte culturele en technische match

Waarom werkt deze match zo goed? Volgens controller Carlo Driessen sluiten deze vakmensen naadloos aan bij de bedrijfscultuur. “We hebben hier echt een makersmentaliteit. Het is niet simpelweg een handleiding volgen en handelingen uitvoeren; zelf met oplossingen komen en regie nemen is heel belangrijk. Dat hebben de monteurs die we hier nu hebben werken vanuit Zuid-Afrika echt.”

Dit is geen toeval. Technisch personeel in Zuid-Afrika begint vaak op veel jongere leeftijd met werken dan in Nederland. Hierdoor brengen ze op vergelijkbare leeftijd relatief meer praktijkervaring mee.

Taalbarrière? Nauwelijks.

Een veelgehoord vooroordeel is de taal. Maar ook hierin onderscheiden Zuid-Afrikaanse kennismigranten zich. Doordat hun moedertaal Afrikaans is, een taal die zeer dicht bij het Nederlands ligt, beheersen ze het Nederlands veel sneller dan andere kennismigranten.

Daarnaast is de motivatie van deze mensen enorm. Ze zoeken in Nederland veiligheid, vrijheid en een stabiele plek om hun kinderen te laten opgroeien. Ze komen niet voor een kort avontuur, maar willen hier graag de rest van hun leven opbouwen. Dit resulteert in medewerkers die zeer loyaal zijn en graag een langdurig dienstverband aangaan.

Manschap neemt de twijfels (en het werk) weg

Natuurlijk zijn er bij bedrijven in het begin vaak twijfels. “Wat voor mensen zijn het? Past het wel in het team? En hoe zit het met het papierwerk?”

Manschap neemt deze zorgen direct weg. Doordat twee van onze recruiters zelf Zuid-Afrikaans zijn, bieden we opdrachtgevers een realistisch en eerlijk beeld. Daarnaast regelen wij alles: van de visa-aanvraag tot de huisvesting. Als opdrachtgever heb je hier geen omkijken naar en draag je geen verantwoordelijkheid voor de randzaken.

Carlo van Markerink adviseert andere bedrijven dan ook om niet te twijfelen, zeker niet in drukke tijden. “We gaan een hele drukke periode tegemoet, en dan moet je investeren in goed personeel. Je moet niet kijken naar de kosten, maar naar de opbrengst.” Wel geeft hij een tip mee: zorg dat je interne HR-afdeling klaarstaat. “Onze medewerkers zijn snel meegegroeid, maar ze moeten wel gewezen worden op de gang van zaken en het gevoel krijgen dat ze elke vraag mogen stellen.”

Conclusie: gewoon doen!

De resultaten spreken voor zich. Eigenaar Alexander Markerink is duidelijk: “Ik ben zeer tevreden en hoop dat het zo blijft met de Zuid-Afrikanen.”

Twijfel je nog of een kennismigrant bij jouw bedrijf past? Carlo heeft een hele duidelijke boodschap voor je: “Bel Johnny! Ik zou het gewoon proberen.”

Wil jij ook gemotiveerd personeel met een makersmentaliteit?

Laat je niet tegenhouden door het onbekende. Neem contact op met Johnny van Duiven (+31 6 53 34 40 57) en ontdek hoe wij jouw vacatures kunnen invullen met loyale vakmensen.