Wil je vakantiewerkers inzetten?

Voordat je het weet is het alweer zomer. Dat betekent dat veel bedrijven in aanloop naar de vakanties op zoek gaan naar vakantiekrachten ter vervanging van collega’s die op vakantie gaan of andere werkzaamheden willen oppakken. Maar wat zijn de regels rondom het inzetten vakantiekrachten? Dat leggen we je graag uit in onderstaand artikel. 

Wat is een vakantiewerker? 

In de meeste CAO’s is een vakantiekracht een scholier of student die tijdens de vakantieperiode tijdelijke werkzaamheden uitvoert tegen betaling. In veel gevallen zijn deze vakantiewerkers minderjarig. Uiteraard mogen kinderen tot 12 jaar geen arbeid verrichten. Na 12 jaar gelden er speciale regels voor kinderen (13 t/m 15 jaar) en jongeren (16 en 17 jaar). 

De wetgeving rondom het tewerkstellen van kinderen gaat vooral om de aard van de werkzaamheden en de werktijden. Vanaf 18 jaar vallen vakantiewerkers onder dezelfde regels voor arbeidsomstandigheden en werktijden als volwassenen. 

Wat is het voordeel van vakantiewerkers? 

Vakantiekrachten zijn van waarde als je specifieke taken hebt. Uiteraard kent dit financiële voordelen voor jou als opdrachtgever. Je kunt in vakantieperiodes tijdelijk opschalen. De lonen voor jongeren liggen lager, waardoor het zeker de moeite is om vakantiewerkers te overwegen. Ook heb je bij vakantiewerkers niet of nauwelijks te maken met reserveringen zoals vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim.  

Welke werkzaamheden mag een vakantiekracht verrichten? 

Net als medewerkersworden ook vakantiewerkers door de wet beschermd, zodat ze veilig en gezond hun werk kunnen uitoefenen. Uiteraard zijn deze kaders vastgelegd in de Arbowet. Voor minderjarige vakantiekrachten gelden echter aanvullende regels. Deze verschillen per leeftijdsgroep, zoals we hierboven al hebben beschreven. 

• Kinderen (13-14 jaar) mogen licht, niet-industrieel werk doen. Denk hierbij aan vakkenvullen of het plukken van fruit in de tuinbouw. De werkzaamheden mogen de veiligheid en gezondheid van kinderen niet in gevaar kunnen brengen. 
• 15-jarigen mogen ook zelfstandig werken, zoals bijvoorbeeld het rondbrengen van kranten of folders. 
• Jongeren (16-17 jaar) mogen vrijwel alle werkzaamheden verrichten die niet gevaarlijk zijn voor de gezondheid. Wanneer er sprake is van risico, dan is de werkgever verplicht om te zorgen voor begeleiding en/of toezicht. 

Arbeidsovereenkomst voor vakantiekrachten 

Ook voor een vakantiewerker moet een arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Dit is vrijwel altijd een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat jij tijdelijke versterking nodig hebt. Voor de vakantiekracht gelden dezelfde voorwaarden als voor reguliere medewerkers. Valt jouw bedrijf onder een cao? Dan is deze uiteraard ook van toepassing op vakantiewerkers. Jongeren onder de 16 jaar moeten schriftelijk toestemming hebben van hun ouders of voogd voor het ondertekenen van een arbeidscontract. Een werkgever heeft ook een identiteitsplicht; zonder geldig ID-bewijs kan er geen arbeidsovereenkomst worden bekrachtigd. 

Vakantiewerkers en werktijden 

Vakantiewerkers worden beschermd tegen lange werktijden of het werken op afwijkende tijdstippen door de Arbeidstijdenwet (ATW): 

• Voor 13- en 14-jarigen geldt dat ze maximaal 7 uur per dag mogen werken. De arbeidsuren moeten worden gemaakt tussen 07:00 en 19:00. Hierbij geldt een maximum van 35 uur per week en mag er maximaal 5 dagen achtereen gewerkt worden. Werken op zondag is vooralsnog uitgesloten voor kinderen in deze leeftijdscategorie. Tussen werkdagen moet een vakantiekracht minimaal 14 uur kunnen rusten. 
• Voor 15-jarigen geldt een maximum van 8 uur per dag tussen 07:00 en 21:00 en 5 dagen achtereen. Tussen werkdagen moet minimaal 12 uur rust zijn. 15-jarigen mogen maximaal 11 zondagen werken in een periode van 16 weken. 
• 16- en 17 jarigen mogen maximaal 9 uren werken per dag. De overige voorwaarden komen overeen met de leeftijdscategorie hierboven. Echter geldt voor het werken op zondag dat ze minimaal 13 vrije zondagen moeten hebben per 52 weken (jaar). 
• 18-jarigen (en ouder) vallen onder de regels van de Arbeidswet voor volwassenen. 

Wat verdient een vakantiewerker? 

Vakantiewerkers hebben minimaal recht op het minimumjeugdloon. Vanaf 21 jaar dient het volledige minimumloon betaald te worden. Daarnaast heeft een vakantiewerker ook recht op 8% vakantietoeslag. Voor 13- en 14-jarigen geldt het minimum jeugdloon echter niet. 

Het minimum(jeugd)loon verandert ieder jaar. De lonen voor 2023 zijn hier te vinden. 

Wat kunnen we voor u betekenen? 

Manschap helpt je graag bij het werven en selecteren van vakantiekrachten. Daarbij zorgen we ook voor de contractuele verplichtingen en de administratie, zodat je er op dat gebied geen omkijken naar hebt. Neem contact met ons op voor jouw aanvraag of voor meer informatie.